どんな分野でもかまわないのですが、師匠と弟子という関係によって継続している組織を想像してみてください。
そうした組織では師匠から弟子に技術なり思想なりが伝授されるわけですが、単純に目先の効率だけを考えたら、弟子が存在しているのは無駄でしかありません。たとえば刀鍛冶だったら師匠だけで生産していたほうがクオリティも高いでしょう。しかし、そうなると師匠の寿命が尽きたときに生産も止まってしまいますし、復活させることが不可能になります。ですから、その組織なりシステムを持続させるために弟子が必要なのであって、その弟子が後に師匠となることで、その組織は継続することができるわけです。
それは社会システムでも似たようなものでしょう。たとえば原油(師匠)が実用レベルで使えなくなる前に代替エネルギー(弟子)を育てておかなければ今のままの社会は持続できません。そんな当たり前のことがわかっていない人がいるようで。石油が枯渇すれば自然と代替エネルギーが生まれてくると楽観視していたり、現状のコストだけで代替エネルギーの可能性を否定する論調を見かけることがありますね。いや、もちろんスジの悪い弟子に期待できないというのも事実なのではありますが……。
そうした組織では師匠から弟子に技術なり思想なりが伝授されるわけですが、単純に目先の効率だけを考えたら、弟子が存在しているのは無駄でしかありません。たとえば刀鍛冶だったら師匠だけで生産していたほうがクオリティも高いでしょう。しかし、そうなると師匠の寿命が尽きたときに生産も止まってしまいますし、復活させることが不可能になります。ですから、その組織なりシステムを持続させるために弟子が必要なのであって、その弟子が後に師匠となることで、その組織は継続することができるわけです。
それは社会システムでも似たようなものでしょう。たとえば原油(師匠)が実用レベルで使えなくなる前に代替エネルギー(弟子)を育てておかなければ今のままの社会は持続できません。そんな当たり前のことがわかっていない人がいるようで。石油が枯渇すれば自然と代替エネルギーが生まれてくると楽観視していたり、現状のコストだけで代替エネルギーの可能性を否定する論調を見かけることがありますね。いや、もちろんスジの悪い弟子に期待できないというのも事実なのではありますが……。